السلامة والصحة في مكان العمل أكثر من مجرد الوقاية من الحوادث. يحتاج برنامج السلامة الجيد إلى النظر في جميع جوانب ظروف العمل ومعالجتها. عند النظر إلى السلامة والصحة في مكان العمل ، نشير إلى الظروف على أنها ذات طبيعة مهنية. لذلك لتحديد ما هي السلامة والصحة المهنية ، نقوم بتقسيمها إلى مكونات منفصلة. المكونات العامة الثلاثة التي يجب معالجتها في برنامجك الناجح هي السلامة البدنية والعقلية والاجتماعية.
السلامة الجسدية
يمثل الحفاظ على السلامة البدنية والبدنية لجميع العمال وشاغلي المباني الجانب المادي للبرنامج. السلامة الجسدية أمر بالغ الأهمية في البيئة المهنية. هناك المئات من المعايير والمنشورات لوصف وتعريف كيفية الحفاظ على سلامتهم البدنية في العمل. هناك أيضًا مئات الطرق التي يقوم أصحاب العمل من خلالها بتدريب الموظفين وتعليمهم بشأن السلامة في مكان العمل. السلامة الجسدية هي الجانب الأول الذي يتبادر إلى الذهن عند الإشارة إلى برنامج السلامة. هناك العديد من مجالات الرفاهية الأخرى التي يجب دمجها في خطة السلامة. السلامة العقلية منها مهمة أيضًا.
السلامة العقلية
لا يجب استبعاد الصحة العقلية للعمال. إذا كان الناس في أمان جسدي ، ولكنهم غير صحيين ومنهكين عقليًا ، فمن المؤكد أن تظهر مشاكل. إذا كان عليك أن تسأل موظفيك ما هي السلامة العقلية؟ ربما ستندهش من نقص الوعي في المنطقة. في الواقع العديد من أرباب العمل غير مدركين للأهمية. واحدة من أفضل الطرق لصاحب العمل للوصول إلى الاستقرار العقلي للعامل هو مراجعة معدل المكالمات أو التغيب. في بعض الأحيان يؤدي عدم احترام تلك الوظيفة إلى نقص في الرعاية. عندما لا يهتم الناس ، قد يعرضون أنفسهم أو غيرهم لخطر الإصابات الجسدية.
مجال الصحة العقلية في العمل هو الصحة النفسية للعمال. كن على دراية بالناس والقلق الذي يواجهونه أو يواجهونه. الاكتئاب في ارتفاع وقد يكون لديك عمال يقاتلون الإجهاد وحالات الإرهاق في العمل وبعيدًا عنه. يمكن أن تؤثر الصحة العقلية الخطيرة الأخرى مثل الاضطراب ثنائي القطب بشكل سلبي على مكان عملك وتعرض العمال للخطر. تأكد من أن الموظفين الذين قد يعانون من حالة صحية نفسية يديرونها بموافقة الأطباء. المجال التالي للسلامة هو تلك البيئة الاجتماعية.
السلامة الاجتماعية
بعض الأمثلة على كون الموظف غير آمن اجتماعيًا هي بيئة عمل معادية. يأخذ هذا أشكالاً عديدة. أصبحت البيئة الاجتماعية المتنامية بشكل كبير على الإنترنت الآن. مقدار الوقت الذي يقضيه العمال على الإنترنت ضخم. على الرغم من أننا نفكر في التسلط عبر الإنترنت كمشكلة في سن المراهقة ، يجب على شركتك فرض القواعد عندما يتعلق الأمر فقط بالوصول إلى موارد الإنترنت. يمكن أن يصبح نقل المحتوى غير المناسب من خلال رسائل البريد الإلكتروني أو الوسائل الإلكترونية الأخرى غير لائق ويؤدي إلى سلوك غير مقبول اجتماعيًا. يجب معالجة هذا الموضوع في التدريب السنوي.
السلوك الآخر غير المقبول اجتماعياً هو التحرش. تتخذ المضايقة أشكالاً عديدة. إما جسدية أو جنسية بطبيعتها. في كلتا الحالتين ، إذا شعر الناس بعدم الارتياح حول الآخرين في بيئة العمل ، فإنهم ليسوا في مكان آمن اجتماعيًا.
معلومات ومقالات أمان مجانية يتم تسليمها مباشرة إلى بريدك الوارد. انضم إلى النشرة الإخبارية عبر الإنترنت واستقبل العروض والنصائح ونصائح السلامة بانتظام! قم بالتسجيل في [http://www.training-for-safety.com] مواكبة تدريبات السلامة مع التدريب من أجل السلامة.
ستجد في Training-For-Safety [http://www.training-for-safety.com] برامج الأمان وخطط الأمان المكتوبة ومقاطع الفيديو وأدوات التدريب والامتثال. يتم إضافة معلومات جديدة بانتظام.
السلامة الجسدية
يمثل الحفاظ على السلامة البدنية والبدنية لجميع العمال وشاغلي المباني الجانب المادي للبرنامج. السلامة الجسدية أمر بالغ الأهمية في البيئة المهنية. هناك المئات من المعايير والمنشورات لوصف وتعريف كيفية الحفاظ على سلامتهم البدنية في العمل. هناك أيضًا مئات الطرق التي يقوم أصحاب العمل من خلالها بتدريب الموظفين وتعليمهم بشأن السلامة في مكان العمل. السلامة الجسدية هي الجانب الأول الذي يتبادر إلى الذهن عند الإشارة إلى برنامج السلامة. هناك العديد من مجالات الرفاهية الأخرى التي يجب دمجها في خطة السلامة. السلامة العقلية منها مهمة أيضًا.
السلامة العقلية
لا يجب استبعاد الصحة العقلية للعمال. إذا كان الناس في أمان جسدي ، ولكنهم غير صحيين ومنهكين عقليًا ، فمن المؤكد أن تظهر مشاكل. إذا كان عليك أن تسأل موظفيك ما هي السلامة العقلية؟ ربما ستندهش من نقص الوعي في المنطقة. في الواقع العديد من أرباب العمل غير مدركين للأهمية. واحدة من أفضل الطرق لصاحب العمل للوصول إلى الاستقرار العقلي للعامل هو مراجعة معدل المكالمات أو التغيب. في بعض الأحيان يؤدي عدم احترام تلك الوظيفة إلى نقص في الرعاية. عندما لا يهتم الناس ، قد يعرضون أنفسهم أو غيرهم لخطر الإصابات الجسدية.
مجال الصحة العقلية في العمل هو الصحة النفسية للعمال. كن على دراية بالناس والقلق الذي يواجهونه أو يواجهونه. الاكتئاب في ارتفاع وقد يكون لديك عمال يقاتلون الإجهاد وحالات الإرهاق في العمل وبعيدًا عنه. يمكن أن تؤثر الصحة العقلية الخطيرة الأخرى مثل الاضطراب ثنائي القطب بشكل سلبي على مكان عملك وتعرض العمال للخطر. تأكد من أن الموظفين الذين قد يعانون من حالة صحية نفسية يديرونها بموافقة الأطباء. المجال التالي للسلامة هو تلك البيئة الاجتماعية.
السلامة الاجتماعية
بعض الأمثلة على كون الموظف غير آمن اجتماعيًا هي بيئة عمل معادية. يأخذ هذا أشكالاً عديدة. أصبحت البيئة الاجتماعية المتنامية بشكل كبير على الإنترنت الآن. مقدار الوقت الذي يقضيه العمال على الإنترنت ضخم. على الرغم من أننا نفكر في التسلط عبر الإنترنت كمشكلة في سن المراهقة ، يجب على شركتك فرض القواعد عندما يتعلق الأمر فقط بالوصول إلى موارد الإنترنت. يمكن أن يصبح نقل المحتوى غير المناسب من خلال رسائل البريد الإلكتروني أو الوسائل الإلكترونية الأخرى غير لائق ويؤدي إلى سلوك غير مقبول اجتماعيًا. يجب معالجة هذا الموضوع في التدريب السنوي.
السلوك الآخر غير المقبول اجتماعياً هو التحرش. تتخذ المضايقة أشكالاً عديدة. إما جسدية أو جنسية بطبيعتها. في كلتا الحالتين ، إذا شعر الناس بعدم الارتياح حول الآخرين في بيئة العمل ، فإنهم ليسوا في مكان آمن اجتماعيًا.
معلومات ومقالات أمان مجانية يتم تسليمها مباشرة إلى بريدك الوارد. انضم إلى النشرة الإخبارية عبر الإنترنت واستقبل العروض والنصائح ونصائح السلامة بانتظام! قم بالتسجيل في [http://www.training-for-safety.com] مواكبة تدريبات السلامة مع التدريب من أجل السلامة.
ستجد في Training-For-Safety [http://www.training-for-safety.com] برامج الأمان وخطط الأمان المكتوبة ومقاطع الفيديو وأدوات التدريب والامتثال. يتم إضافة معلومات جديدة بانتظام.
0 Comments